La mujer y su liderazgo

Por Carlos Mora Vanegas

Las características de los actuales escenarios mundiales nos indican, que en el presente, se debe tomar muy en cuenta el rol que la mujer viene desempeñando en lo político, social, educacional, empresarial y en donde su gestión, proporciona una información valiosa de cómo se ha integrado al rol de su liderazgo, como debe manejarse este, cuáles han sido sus efectos y sus alcances.

Ignorar este hecho es un desacierto, más cuando nos interesa evaluar lo que representa el liderazgo eficaz en el comportamiento de los grupos y que casi siempre, ha estado en manos del hombre. En la medida que se ha dado la apertura, la oportunidad de que la mujer se integre, se ha obtenido mucha información, en donde se demuestra sus aciertos como desaciertos, todo lo que su actuación ha generado a través de su liderazgo

Afortunadamente la mujer ha dado ese paso necesario para adentrarse en desempeñar un rol de liderazgo, en donde desde luego ha tomado muy en cuenta como algunos han señalado, que el liderazgo, es una acción que abarca sentimientos, actitudes, intereses y valores. Pero además implica relaciones humanas, porque para que una persona sea líder es necesario que haya un grupo de personas que le sigan, que confíen en él, que se sientan estimulados, apoyados y entendidos por él. El líder por su parte se tiene que sentir como un miembro del grupo que consigue que se produzca un cambio

Aunque el liderazgo implica poder y autoridad, no significa que los tres sean términos sinónimos. El poder es la capacidad latente para utilizar la base de todas las relaciones en las sociedades. El término poder encierra un concepto mucho más amplio que el término autoridad. Autoridad es poder pero dentro de una organización, es el poder que tiene un puesto y, por ello, la persona que lo ocupa. En este sentido autoridad sería sinónimo de dirección. Por su parte, el liderazgo requiere poder, que cuando es ejercido, se convierte en influencia, en liderato. Aunque todos los líderes requieren poder, no todas las personas que tienen poder ejercen el liderazgo.

Con todo estos conocimientos, la mujer ha decidido incursionar como líderes en lo político, social, cultural, científico, dar a conocer y saber usar su potencial, hecho que ya no es novedad y la vemos acompañarse de los hombres y desempeñar un rol de liderazgo muy importante.

Es así que no se puede negar que desde hace ya bastante tiempo el que la presencia femenina se encuentra en puestos de liderazgo político, empresarial, etcétera, dejando de ser esto una novedad. Esa conquista es hoy por hoy algo cotidiano y es así como ya no tiene nada de exótico ver a mujeres ocupando puestos estratégicos, no solamente al frente de un negocio o una empresa sino, incluso, llevando las riendas de un país.

De acuerdo con la firma consultora Hay Group, cuando se trata de liderazgo empresarial el femenino apunta más hacia relacionarse con los miembros de su equipo en lugar de plantarse meramente como una figura autoritaria, busca crear armonía entre los empleados y construye compromisos entre ellos. En contraposición el liderazgo masculino es de tinte jerárquico, demanda inmediato cumplimiento de metas, provee dirección y visión de largo plazo y marca pautas para cumplir metas con altos estándares de desempeño.

Sin embargo, según se desprende del estudio "Quebrando el techo de cristal, hallazgos sobre mujeres ejecutivas" de Hay Group, 77% de las mujeres consideradas como "excelentes" emplean el liderazgo de tipo masculino en sus empleos. Ese estilo más coercitivo, típico de los hombres, es más aplicado por 91% de las mujeres líderes consideradas "típicas". Es decir, que la gran mayoría de las líderes típicas optan por ejercer su mando y gerenciar como lo haría típicamente un hombre.

Las líderes excelentes, que según la investigación de la consultora, sí aplican más el estilo femenino, demuestran mayores niveles de pensamiento analítico y conceptual, tienen mayor iniciativa y están más ganadas hacia la búsqueda de información. Además este tipo de mujeres líderes producen mayor impacto e influencia en sus empleados y trabajan mejor en equipo, si se les compara con las líderes típicas.

No cabe la menor duda como lo cita Eleonora Bruzual, que hay que celebrar el hecho de que en sectores privados comienza a valorarse los estilos reales de conducción y que estos responden a un amplio repertorio de conductas tanto "femeninas" como "masculinas", también debemos conocer que por suerte, en este tiempo nuestro, grandes sectores de la sociedad y concretamente hombres y mujeres con experiencias de trabajo bajo liderazgo femenino, consideran que las mujeres son tan capaces como los hombres y que si existe alguna diferencia digna de señalar, es aquella de poseer un marcado estilo de interacción con sus colegas y personal bajo su mando

El toque femenino puede influenciar decisiones

"Una palmadita en la espalda o una caricia tranquilizadora en el brazo pueden ser un arma poderosa para influenciar la conducta, de acuerdo a un nuevo estudio.

"Y estos gestos también podrían determinar si una persona invierte en un emprendimiento financiero riesgoso o decide ir a lo seguro.

""Es una forma muy efectiva de influir repentinamente en la conducta de otros sin que ellos se den cuenta (…)", dijo Jonathan Levav, profesor de administración y marketing en la Columbia University, en Nueva York.

""Para un médico o un empleado en ventas, esta es una forma de comunicación que es importante tener en mente", agregó en una entrevista.

"Los resultados de Levav, que fueron publicados en la revista Psychological Science, están basados en una serie de experimentos que involucran al tacto.

"En un estudio, 67 hombres y mujeres tuvieron que elegir entre recibir un pago en efectivo y hacer una apuesta peligrosa y luego fueron tocados en el hombro o la espalda por investigadores de ambos sexos.

"Levav y su coautora, Jennifer Argo, de la University of Alberta, en Canadá, hallaron que ambos sexos eran más propensos a elegir las apuestas sin garantías de ganar si alguien los había hecho sentir más cómodos, sobre todo mediante el toque de una mujer.

"En otro experimento, 105 personas tuvieron que asignar su dinero a una de dos inversiones: un bono que rendía un retorno del 4 por ciento anual o un acuerdo riesgoso sin ganancia garantizada.

"Nuevamente, las personas que recibían una caricia en el hombro de una mujer eran más propensas a elegir la opción más insegura.

"Levav y Argo sugirieron que la conexión entre la comodidad y el riesgo se remonta a nuestros primeros recuerdos del contacto humano.

""Una simple palmada en el hombro de parte de una mujer en señal de apoyo puede evocar sentimientos similares a la sensación de seguridad que daba una madre en la infancia", escribieron en el estudio.

Cultive su autoestima y adopte una actitud positiva

Primer paso para una actitud positiva

El primer paso que se debe dar es la aceptación, acéptese tal y como es, reconozca honestamente que es usted, este paso es indispensable para desarrollar virtudes y hacer un cambio en el desarrollo de sus posibilidades y necesidades.

Segundo paso para una actitud positiva

El segundo paso a seguir es la confianza en usted mismo, deposite total confianza en su juicio, en su opinión, en sus sentimientos y su total capacidad de vivir y de lograr la felicidad. Recuerde que usted es el dueño de sus actos y decisiones, así pues usted es el que decide y elige como vivir.

Tercer paso para una actitud positiva

El tercer paso a seguir son las expectativas y las metas, proyecte metas y genere expectativas a corto plazo. Sueñe y entréguese para llegar a sus logros, póngale la energía suficiente a cada meta proyectada, fíjese en los objetivos a los que quiere llegar, estos deben ser apropiados y realistas, visualice la forma en que puede lograr estos objetivos, desarrolle a pleno sus destrezas y si hace falta busque nuevas fuentes de conocimiento para aplicar a su meta.

Cuarto paso para una actitud positiva

El cuarto paso es muy importante, porque va a poner su capacidad de dinamismo, sea arriesgado, despliegue su coraje , explore nuevos mundos, conocimientos, pensamientos, conductas y posibilidades, en ocasiones tomar riesgos apropiados ayuda totalmente al crecimiento personal y profesional. Todo cambio atemoriza, por más que sea necesario, “más vale malo conocido que bueno por conocer”, en ocasiones nos sentimos cómodos con un problema y nos da miedo dar un paso a una dirección desconocida, por más que este sea el camino a la solución. Así que atrévase a cambiar y a tomar riesgos, genere un mundo nuevo, abra sus puertas.

Quinto paso para una actitud positiva

Y por último el quinto paso, adopte una actitud positiva. Levante la cabeza mire hacia el frente, siéntase orgulloso de lo que usted es y de todo lo que hace, no permita que los demás interfieran de forma negativa hacia usted, usted no puede cambiar la conducta y la forma de pensar de las otras personas, pero si puede manejar su vida y usted es el que decide y el que ejerce voluntad sobre si mismo.  Obre de buena manera, felicítese por lo que hace, acepte sus destrezas y conocimientos, desarrolle al máximo su potencial, su fuerza es el motor que lo impulsa a lograr sus metas, así que aliméntese de frases como “yo puedo hacerlo”, “soy capaz de lograrlo”, “soy muy inteligente”, cultive su autoestima  y sea feliz con lo que usted es "Infobias.com"